Qui sommes-nous ?

Nous sommes deux cabinets d’expertise comptable  associés depuis plus de trente ans.
Nous vous proposons,  créateurs d’entreprises, TPE, PME, ETI, la complémentarité et la synergie de nos équipes. Nous allions rigueur, éthique et sens du service. Nous vous fournissons le conseil le plus adapté à vos besoins en considérant vos problématiques comptables, juridiques, fiscales, sociales, patrimoniales, RH, réglementaires etc…
Pour accompagner votre développement à l’international, nous sommes membres adhérents du réseau Kreston International, classé parmi les 12 premiers mondiaux et présent dans plus de 100 pays.
Entre nous, tout comme avec nos clients, nous tissons des liens de confiance inscrits dans la durée. Nos conseils prennent en compte votre histoire, votre situation, votre projet et votre personnalité.      

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Comptabilité Gestion

Comptabilité Gestion

La mission de l’expert comptable et de ses équipes consiste en premier lieu à vous garantir le respect de vos obligations légales en matière de comptabilité et de fiscalité.

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Audit

Audit

Au service des entreprises, le Commissaire aux Comptes concourt à la sécurité de l’information économique, tant pour les tiers que pour les actionnaires.

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Conseil

Conseil

Création, transmission, gestion, et parfois bien plus … nous vous aidons à décider.

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Fiscalité

Fiscalité

Au-delà d’établir  vos déclarations, nous répondons à vos questions de fiscalité professionnelle ou personnelle, et  effectuons une veille technique permanente pour vous conseiller au mieux de vos attentes.

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Juridique

Juridique

Nous vous assistons dans le secrétariat juridique de votre entreprise, vos transformations, et autres actes courants de la vie de votre entreprise.

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Social-RH

Social-RH

Nous établissons les contrats de travail, les bulletins de salaires et  la DSN, mais surtout vous assistons en cas de conflit ou de difficultés dans l’application du  droit social.

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Quel élu peut être désigné comme délégué syndical ?

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Quand un salarié a-t-il la qualité de cadre dirigeant ?

Le directeur des ressources humaines qui ne signe ni les lettres de convocation aux entretiens préalables ni les lettres de licenciement ne dispose pas de l'autonomie nécessaire pour être qualifié de cadre dirigeant. en savoir+

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